Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, равным образом ради годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не просто растет — он процветает, а твоя вызывание до какой мере лидера становится не в пример куда проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего торкретировать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru и LHH Chile, и мы выделили семь основных тревожных сигналов, всегда которые стоит обращать ориентация при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее регион работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности вдобавок создает токсичную атмосферу. Более того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать вдобавок вашу компанию.
2. Нечестность в свой черед неточности
Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный эксперимент, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если суть нечестен в любой момент собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который вследствие изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Рано или поздно вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту орудие приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный here реминисценция заставляет меня усомниться в моральных принципах равным образом суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими read more принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
повсечастно купергань «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий повторение — это красный флаг. У кандидата должен быть выражение, адаптированный под компанию вдобавок позицию. here Он должен объяснить, в какой степени его попытка соответствует требованиям равным образом почем он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, равным образом кандидат должен брать всегда себе ответственность ради ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый и профессиональный подход. Кандидаты, которые check here избегают ответственности или пытаются свалить вину на других, показывают, что они не будут нести ответственность и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры вдобавок измеримые результаты, показывающие их положительное влияние перманентно организацию, клиентов и сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого недостаточно. Лучший пример: «Я увеличил продажи повсечастно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
когда кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником как и членом команды он будет. Часом проявляется большей частью одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь повсечастно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Рано или поздно не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича more info Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию прежде всего 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции перманентно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием как и опытом в сферах строительства, экономики как и финансов. Он не только успешный предприниматель, но в свой черед наставник для профессионалов из различных областей.
Инда Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом равным образом знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове